❗️유의사항

▪ 지원한 근무지 내 한랭 시설이 있을 경우 한랭 시설에 배치될 수 있습니다.

▪ 급여 지급일
- 일~토 근무 시, 차주 수요일 지급
- 일~토 기준 주 5일 이상 근무 시, 주휴수당 별도 지급 (매주 수요일 지급)

▪ 4대보험 안내
- 월 8일 이상 근무 시, 4대보험 가입 필수
- 주휴수당에서 우선 공제되며, 차액은 다음 급여에서 공제됨

▪ 계좌
- 본인 명의 계좌로만 지급 (타인 계좌 불가)
- 타인 명의로 근무 시, 급여 및 4대보험 처리에 문제가 발생할 수 있음

▪ 신분증
- 신분증 지참 필수
- 주민등록증, 운전면허증, 외국인등록증, 모바일 신분증 인정
- 현장에서 신분증 확인하며, 미지참 시 귀가 조치됨

▪ 휴대폰
- 본인 명의 휴대폰 소지 필수
- 공기계 및 타인 명의 휴대폰 사용 불가

▪ 건강 관련 사항
- 업무 수행에 결격사유가 없는 건강 상태여야 함
- 혈압이 수축기 160 이상 또는 이완기 100 이상인 경우, 뇌/심장/순환기 질환자 등은 제한 될 수 있음
- 근무 전 혈압 측정 및 문진표 작성 실시
- 출근 전 충분한 휴식 필수
- 건강 상태에 따라 작업 제한 또는 귀가 조치 가능
- 업무를 정상적으로 수행하기 어려운 것으로 판단될 시 제한·귀가조치 될 수 있음

▪ 기타 안내사항
- 신규 근무자 가능 / 장기 근무자 우대 / 단기(하루) 근무 가능
- 실업급여 수급자는 고용보험센터에 사전 문의 후 지원
- 근무 불가 시 귀가 시 별도 교통편 제공 없음
- 채용 및 업무수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있음
- [고용상 연령차별금지 및 고용자고용촉진에 관한 법률]이 정하는 최소 정년 연령(만 60세)에 도달하는 달의 말일을 초과하는 경우, 채용이 제한될 수 있음
- 현재 CLS에 상용직(정규직/계약직)으로 재직 중인 자는 지원 불가합니다.
- [쿠팡 이해상충 정책]에 따라 지원자가 쿠팡 그룹사에 재직 중인 경우, 그룹사에 고용된 기간 동안 본 공고의 근무 불가

▪ 임산부 지원 주의사항
- 연장 근로 불가 (근로기준법 제74조 제5항)
- 법에서 정한 예외조건을 제외하고, 야간 및 휴일 근로 불가 (근로기준법 제70조 제2항)
- 법에서 금지하는 직종(한랭시설, 중량물 취급작업 등)에서 근무할 수 없음 (근로기준법 제65조)
- 야간/심야조, 휴일근무에 해당하는 경우 채용이 불가하므로 당일 출근시 무급 귀가 조치됨
- 한랭시설에 해당하는 경우 부득이 다른 근무지 또는 다른 공정으로 전환 배치될 수 있고, 전환 배치를 거부할 경우 채용이 불가하여 무급 귀가 조치됨
* 임산부 : 임신 중이거나, 출산 후 1년 이내인 여성 포함