캠프 출근 유의사항 (필독)
채용 및 업무수행과 관련하여 요구되는
법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우
채용이 제한될 수 있으며,
근로계약은 근무 개시 전에 안전보건 교육을 모두 수료하는 것을 조건으로 효력이 발생합니다,
캠프 출근 유의사항
근무 전 해당내용 발견 시 귀가조치 및 당일 급여와 방문에 소요되는 기타여비는 지급되지 않습니다,
신분증 위변조 및 타인명의 도용 등 채용업무를 방해하는 행위는 엄격히 금지되며,
채용취소 및 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.
근무 조건 및 자격 요건
타인 명의 근무 불가
타인 명의로 근무 시 급여 및 4대보험 처리에 문제가 발생할 수 있기 때문에 근무가 제한될 수 있음
신분증 소지 필수
주민등록증, 자동차 운전면허증, 여권, 정부24 모바일 신분증 가능 본인명의 핸드폰과 본인명의 통장 가능
심혈관 질환자 근무 불가
의사의 권고 조치가 있는 심혈관 질환자 근무 불가, 임산부(임신중 또는 산후 1년 이내)는 야간, 휴일 근무 불가
병역 의무 이행중인자 근무 제한
병역 의무 이행중인자는 관련 법령에 의거하여 근무가 제한될 수 있음
주간·연속 근무일 수 제한 규정
1주일(일~토) 최대 6일까지 근무 가능, 2주 기간 중 최대 연속 10일까지 근무 가능
코로나 의심증상자, 확진자는 근무 불가
코로나로 인해 개인물통 지참 필요
연속근무 제한 및 1일 2회 근무 불가
직전 근무의 퇴근시간으로부터 11시간 이내 추가 출근 불가 및 1일 2회 근무 불가
정년(만 60세) 초과 시 채용 제한
「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」이 정하는 최소 정년 연령(만 60세)에 도달하는 말일을 초과하는 경우, 채용 제한
쿠팡 이해상충 정책
지원자가 쿠팡 그룹사에 재직 중인 경우, 그룹사에 고용된 기간 동안 본 공고의 근무 금지
건강상 결격 사유 시 근무 불가
업무를 정상적으로 수행하는 데 건강상 결격 사유(혈압이 수축기 160 또는 이완기 100 이상인 경우, 뇌/심장/순환기계 질환자 등)가 없는 경우만 근무 가능
혈압측정 및 문진표 작성 필수
현장 혈압측정 및 문진표 작성
작업 수행 어려운 경우
제한 또는 귀가 조치
업무를 정상적으로 수행하기 어려운 것으로 판단되는 경우 작업 수행이 제한되거나 귀가조치 될 수 있음
️ 안전 및 캠프 내 생활 수칙
캠프 내 귀중품 보관 주의
캠프 내 별도 귀중품 보관장소가 없으며 분실 시 책임지지 않음
흡연 지정 장소에서만 가능
화재방지를 위해 흡연은 지정된 장소에서만 실시
안전 위한 손톱 정리 필요
근무 중 안전을 위해 손톱은 짧게 정리 후 출근 필요
치마, 무릎 위 반바지, 쪼리, 샌들, 슬리퍼,크록스 착용 시 근무 불가
반바지의 경우 부상 위험 있을 수 있음)
※동절기 : 따뜻한 복장 착용
(여러 겹의 옷 및 모자 또는 넥워머 착용 권장)
업무용 장갑 제공
업무 수행 시 필요한 장갑은 현장에서 제공됨
식사 미제공
식사는 제공되지 않으므로 개인 준비 필요
셔틀버스 운영 캠프별 상이
셔틀버스 지원 여부는 근무지(캠프)마다 다르며, 상세 내용은 사전 안내 참고
위험도구 지참 금지
커터칼, 개인칼 같은 위험도구 지참 금지
공휴일 관련 프로모션 지급 조건
만약 근무하는 캠프의 프로모션 대상자에 해당된다면 읽어주세요! (캠프별 상이)
근로자의 날 또는 관공서의 공휴일(대체공휴일 포함)에는 근로기준법에 따라서 휴일근로에 대한 가산수당이 지급됩니다. (일요일 제외)
따라서 해당 출근일에는 프로모션이 적용되지 않습니다,
첫 근무를 공휴일에 했습니다. 프로모션은 어떻게 지급받게 되나요?
공휴일과 첫 근무일이 겹칠경우, 해당 공휴일은 프로모션이 미적용 됩니다.(휴일근무수당만 지급)
단, 공휴일 외 프로모션 근무일은 해당 근무 회차 금액이 지급됩니다.
*휴일근무수당의 경우, 시업시간을 기준으로 공휴일 가산 수당 지급
ex) 첫 근무가 공휴일인 경우
2025-01-01 | 2025-01-02 | 2025-01-03 | |
|---|---|---|---|
공휴일 여부 | 신년 (공휴일) | ||
근무회차 | 첫 근무 | 2회차 근무 | 3회차 근무 |
프로모션 금액 | X (휴일 근무 수당) | 2회차 프로모션 금액 | 3회차 프로모션 금액 |
ex) 프로모션 기간 중 공휴일이 포함된 경우
2025-02-28 | 2025-03-01 | 2025-03-02 | |
|---|---|---|---|
공휴일 여부 | 삼일절 (공휴일) | ||
근무회차 | 첫 근무 | 2회차 근무 | 3회차 근무 |
프로모션 금액 | 1회차 프로모션 금액 | X (휴일 근무 수당) | 3회차 프로모션 금액 |
근로 소득세 안내
근로자에 대한 소득세는 소득세법에 따라 원천세 처리되며, 경우에 따라 연말정산 처리됩니다
급여일
주급 (일~토 근무 기준 차주 수요일 지급)
주휴수당
일~토 근무 기준 주 5일 이상 근무 시 지급
(매주 급여지급일 지급 및 4대보험 공제 포함)
임산부 지원 주의 안내
- 임산부는 연장근로가 금지됩니다. (근로기준법 제74조 제5항)
- 임산부는 법에서 정한 예외 조건 외에는 야간 및 휴일근로를 하여서는 안됩니다. (근로기준법 제70조 제2항)
- 임산부는 법에서 금지하는 직종(한랭 시설근무, 중량물 취급작업 등)에서 근무할 수 없습니다. (근로기준법 제65조)
- 다음 조건의 근무에 지원한 임산부는 채용이 불가(당일 출근 시 무급 귀가)하므로, 근무일시/근무장소를 반드시 확인 후 지원해주시기 바랍니다.
- 야간조/심야조 근무
- 휴일 근무
※ 임산부 : 임신 중인 여성 및 산후 1년 이내이신 분을 포함함.
- 본 고지는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따른 것입니다.
- 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
- 위 2항 본문에 따라 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사로 팩스(02-6958-5310) 또는 이메일(cls_recruiting@coupangls.com)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다. 당사는 위 2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일 간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.